Cílem semináře je poskytnutí základního přehledu vzájemných práv a povinností mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, která u něj působí, upozornění na některá pochybení běžná v rámci kolektivního vyjednávání a kolektivních smlouvách. V rámci semináře bude prodiskutován také samotný proces kolektivního vyjednávání a jak postupovat v případě, že se dohoda nepodaří.
Pro koho je kurz vhodný?
Seminář je určen pro zájemce o obor hR.
Obsah školení
Obsah semináře:
- Úvod do problematiky
V úvodu si uděláme krátký exkurz do historie odborových organizací a jejich zakotvení v mezinárodních úmluvách.
- Působení odborové organizace a jeho podmínky
V této části bude rozebrán vznik a zánik odborové organizace, stejně jako začátek a ukončení působení odborové organizace u zaměstnavatele.
- Informování, projednání a souhlas odborové organizace
V této části se podíváme na základní povinnosti zaměstnavatelů vůči odborovým organizacím (jiné než související s kolektivním vyjednáváním), a to zejména se zaměřením na situace, ve kterých zaměstnavatel potřebuje souhlas odborových organizací.
- Vybrané otázky kolektivních smluv
V této části se podíváme na vybrané problémy spojené s obsahovou stránkou kolektivních smluv a doporučení k tomu, co by v kolektivní smlouvě být (ne)mělo.
- Kolektivní vyjednávání
Následně si probereme proces kolektivního jednání a zejména postup v situacích, kdy se kolektivní vyjednávání nedaří podle představ a nedaří se dospět k dohodě.
- Kolektivní spory, stávka a výluka
V závěru se pak podíváme na nejzazší situace, do kterých může kolektivní vyjednávání dospět, se zaměřením na podmínky pro vyhlášení stávky a povinnost zaměstnavatele a odborové organizace s tím spojené.
- Diskuse
Časový harmonogram
08:30 – 09:00 prezence účastníků
09:00 – 11:00 přednáška (1. část)
11:00 – 11:15 přestávka s občerstvením
11:15 – 13:00 přednáška (2. část + diskuze)
Form kurzu/workshopu:
Seminář je prezenční. Pořádáme ho v těchto lokalitách: Praha.
Recenze
Zatím zde nejsou žádné recenze.