BOZP, pracovnělékařské posudky a pracovněprávní návaznosti

Pokračování úspěšného semináře, tentokrát v Liberci.

Seminář zprostředkuje praktické zkušenosti s aplikací zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách po poslední velké novele z roku 2017 v podání zástupců hlavních zúčastněných stran:
– zaměstnavatelů,
– poskytovatelů PLS,
– místně příslušného státního zdravotního dozoru správy a
– advokáta specializovaného na pracovní právo a odškodňování poškození zdraví z práce.

Zvláštní pozornost bude věnována souvislostem mezi závěrem lékařského posudku a důsledkům pro zaměstnavatele i zaměstnance jak na rovině pracovněprávní, tak z hlediska přizpůsobení jeho pracovního zařazení v závislosti na nálezu závěru. Jako tradičně velký prostor pro diskusi a výměnu zkušeností!

Pro koho je kurz vhodný?

Seminář je určen pro zájemce o obor bOZP.

Obsah školení

Seminář navazuje na úspěšné akce v Praze a Ostravě pořádané v roce 2018 a v Českých Budějovicích a Ústí nad Labem v roce 2019. Seminář zprostředkuje praktické zkušenosti s aplikací novelizovaného zákona č. 373/2011Sb., o specifických zdravotních službách a vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách po téměř dvou letech účinnosti v podání zástupců hlavních zúčastněných stran:

• zaměstnavatelů,
• poskytovatelů PLS,
• advokáta specializovaného na pracovní právo a odškodňování pracovních úrazů.

Zvláštní pozornost bude věnována souvislostem mezi závěrem lékařského posudku a důsledkům pro zaměstnavatele i zaměstnance jak na rovině pracovněprávní tak z hlediska přizpůsobení jeho pracovního zařazení v závislosti na závěru nálezu. 

Kromě pevných přednáškových bloků je jako tradičně vyhrazen velký prostor pro diskusi! Na akci jsou zváni také zástupci orgánů státní správy a státního dozoru příslušných místu konání. 

Dotazy na lektory ale i k obsahu a organizaci semináře můžete zasílat na vrany@dashofer.cz 

Na posledních seminářích v Českých Budějovicích (7.5.2019) a Ústí nad Labem (14.10.2019) se jako problematické ukázaly zejména tyto okruhy:

• lhůty periodických prohlídek
• přístup poskytovatelů PLS k obsahu pracovnělékařských služeb (provádění dohledu na pracovištích)
• přístup poskytovatelů k obsahu vyšetření.
• způsob předávání lékařských posudků
• náležitosti obsahu posudků a jejich kvalita
• rozlišení vstupních a mimořádných prohlídek při zhoršování dosavadních rizikových faktorů při zachování stávajícího druhu práce
• provádění periodických prohlídek u zaměstnanců na dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr
• obsah žádosti o pracovnělékařskou prohlídku
• postup při pracovnělékařské prohlídce a její obsah
• posudková péče při poskytování pracovnělékařských služeb
• lékařský posudek a náležitosti jeho předání
• postup při nesouhlasu s obsahem anebo závěrem lékařského posudku

Potýkáte se s některými z nich také? Přijďte si tato ale i příbuzná témata ujasnit tím, že je proberete do skutečné hloubky s odborníky, kteří pro danou oblast platí za na slovo vzaté!  

Na semináři v Hradci Králové bude řeč také o tom, jak se do režimu pracovnělékařských služeb, prohlídek a posudků promítají usnesení vlády vydaná v rámci nouzového stavu během pandemie koronaviru − zejména č. 280/2020 a jemu předcházející č. 214/2020.   

Seminář je určen zejména pro

• odborně způsobilé osoby v prevenci rizik
• managementu BOZP, 
• vedoucí pracovníky,
• poskytovatele pracovnělékařských služeb,
• zástupce orgánů státního dozoru a státní správy,
• personalisty a mzdové účetní,
• zaměstnance pojišťoven,
• právníky s profesním zaměřením na bezpečnost práce a odškodňování poškození zdraví z práce,
• dotčené pracovníky ve školství.

PŘEDNÁŠKOVÉ BLOKY SEMINÁŘE

Pracovnělékařské služby z pohledu zaměstnavatelů a zaměstnanců   

Robert Křepinský
OS UNIOS, rada vlády pro BOZP

• současná legislativní úprava PLS a související předpisy
• vymezení pracovnělékařských služeb a základní charakteristiky
• volba poskytovatele a smluvní zajištění (§ 54 zákona č. 373/2011 Sb.)
• povinnosti zaměstnavatele (§ 55 zákona č. 373/2011 Sb.)
• povinnosti zaměstnance (§ 56 zákona č. 373/2011 Sb.)
• posuzování zdravotní způsobilosti (§ 42 zákona č. 373/2011 Sb.)
• zdravotní náročnost vykonávané práce
• náležitosti žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky (§ 15 vyhlášky č. 79/2013 Sb.)
• pracovnělékařská prohlídka – rozsah vyšetření (§ 7 vyhlášky č. 79/2013 Sb.)
• prohlídka vstupní a periodická (§ 10, 11 vyhlášky č. 79/2013 Sb.) + periodická prohlídka u zaměstnanců na dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr – (§ 11 odst. 5 vyhlášky č. 79/2013 Sb.)
• prohlídka mimořádná (§ 12 vyhlášky č. 79/2013 Sb.)
• prohlídka výstupní a následná (§ 13 a § 14 vyhlášky č. 79/2013 Sb.)  

Pracovnělékařská péče necelé dva roky po novele předpisů – zkušenosti s poskytováním PLS, posudková činnost a její úskalí

MUDr. Dana Kuklová, CSc.

Praktické zkušenosti s poskytováním pracovnělékařských služeb zaměstnavatelům a vydáváním lékařských posudků s důrazem na součinnost na ose:

registrující poskytovatel zdravotních služeb ⇒ zaměstnanec ⇒ poskytovatel a lékař poskytující pracovnělékařské služby ⇒ zaměstnanec ⇒ zaměstnavatel

Novelizace z pohledu poskytovatele upřesnila podmínky, za kterých jsou vykonávány PLS. Snížila administrativní zátěž, jak bylo deklarováno? Vyjasnila novela prováděcí vyhlášky 79/2013 Sb., nejasnosti, které vznilky s novelou zákona č. 373/2011 Sb., zejména ohledně posudků?  

• poskytovatelé pracovnělékařských služeb a jejich role v systému ochrany zdraví zaměstnanců,
• poskytování PLS, dílčí úkony v rámci PLS,
• pracovnělékařské prohlídky, součinnost s dalšími odbornými poskytovateli,
• lékařské posudky a posudkové závěry, oprávněný poskytovatel, resp. posuzující lékař,
• lékařský posudek vydáván pro účely pracovněprávních vztahů, avšak nikoliv za účelem posouzení zdravotní způsobilosti k práci,
• postup a řízení při přezkoumání lékařského posudku.
    

Lékařské posudky právně významné pro pracovněprávní vztahy

JUDr. Martin Mikyska
advokát se zaměřením na pracovní právo a odškodňování poškození zdraví z práce

Lékařské posudky a jejich důsledky pro práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele:

• převádění zaměstnanců na jinou práci,
• výpověd zaměstnavatele ze zdravotních důvodů,
• výpověď zaměstnance ze zdravotních důvodů,
• odstupné – tzv. 12 platů,
• lékařské posudky významné pro odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání,
• procedura od podezření na nemoc z povolání k jejímu ohlášení nebo neohlášení,
• obrana zaměstnavatele nebo zaměstnance proti (ne)ohlášení nemoci z povolání.

Na závěr semináře zařazujeme příspěvky místně příslušného orgánu státního dozoru a státní správy (typicky zdravotní odbor Krajského úřadu).

Poznámka organizátora: U prezenční verze semináře je v ceně občerstvení a oběd.

Form kurzu/workshopu:

Seminář je prezenční. Pořádáme ho v těchto lokalitách: Liberec.